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　　如果想描述招聘企業求賢若渴關鍵字行銷的心情，單單用“放下架子”、“俯下身子”、“熱烈歡迎”根本不夠，用“攔路搶才”才能準確形容。
　　招聘專支票貼現乾站在路中“搶”人才
　　2月15日上午，記者一進河南省201巴里島4年春季大型綜合招聘會會場，便如同掉進了茫茫人海之中，隨著人潮在求職通道中緩緩向前。“同學，什麼專業的，來我們這兒看看！”掛著“招聘專乾”胸牌的兩個人站在路中間熱情地打著招呼，忙不迭地介紹公司的情況和薪酬待遇等，並引導學生到展台進行登記。一問，其中一人乃是該公司的市場總監朱先生。朱先生說，公司今年有新的發展計劃，急需各類開拓型人才。但不知啥原因，大學生們看的多問的少，主動登記的更少，為完成招聘任務，他們不得不“攔路搶才”了。
　　在招聘現場一路走來，記者發現，像朱先生這樣站在路中間“搶才”的不在少數。一般的招聘攤位都有三usb四個人負責，很多都是一兩個人負責登記，另外一兩個人站在攤位外負責推介，主動同求職者搭話或散髮招聘彩頁，眾多求職者的手裡都被塞滿了彩頁。
　　薪酬太平洋房屋待遇普遍提高，企業用工更加人性
　　某網絡運營商招聘攤位前，標明提供“五險+雙休+人性化假期”、提供足夠誘惑力的公司股權、提供住宿等內容的招牌煞是奪目。而另一家高新技術企業則把員工待遇清楚地列為兩部分：薪酬待遇，包括基本工資、崗位工資、補貼、績效工資、第13個月工資、年終獎；福利待遇，包括五險一金、帶薪休假、購房補貼等，讓人看了心動。
　　記者發現，今年的崗位薪酬普遍在2000元以上，年薪10萬元以上的崗位比比皆是。不僅打“薪酬”牌，眾多企業還開始打“福利待遇”牌、“文化活動”牌和“成長晉升”牌。某計算機科技公司專門標明瞭其3個類別人才的五級晉升體系，另外一家公司也註明瞭晉升的4個級別。
　　“提高薪酬是企業攬才的重要法寶，但不是唯一法寶。隨著社會的進步，越來越多的人希望有錢又有閑，同時還能不斷進步。企業也在適應著這一變化，管理越來越人性化。”省人才交流中心主任劉文海說。
　　名企扎堆，對人才的剛性需求大增
　　本次招聘會名企雲集，記者在現場看到，宇通客車、三全食品、黃河旋風、銀鴿投資、瑞貝卡發製品、中原特鋼、好想你棗業……眾多上市企業齊聚招聘會，招聘人員數量之多也出人意料。好想你棗業除招聘97名專業技術人員外，另招聘車間員工200名、營業員30名；黃河旋風設立了3個攤位，一次性招聘300人；三全食品則招聘4000名工人。
　　不僅是名企，就連某汽車補胎企業也一次性招聘連鎖總經理、儲備店長、輪胎技師等441名。正在現場“搶才”的小黃自豪地說，公司去年年底剛剛制定了3年發展規劃，3年內公司直營店面將突破1000家，加盟店面突破800家，他們急需儲備人才。
　　現場更有不少外地企業。江蘇、山東、廣東、安徽……外地企業或為逐鹿中原或為當地攬才。廣東惠州市某建材有限公司招聘區域經理30人，另招配色技術人員、雕刻工程師等，工作地點註明在惠州。而山東某醫葯品牌企業招銷售代表、市場督導等74名，聲稱“2014年全面開拓鄭州市場”。
　　“企業對人才的強烈渴求與對人才的剛性需求有關。”省人才交流中心市場部部長盧宇分析說，隨著中原經濟區建設進程的加快，我省企業的用工需求將集中爆發，今年參會單位由去年的440個增加到近700個，需求崗位由去年的2.2萬個增加到4萬多個就是明證。以此次招聘會為標誌，企業對人才的新一輪爭奪戰已經打響。③5
　　（本報記者郭海方實習生於晨）　　（原標題：眾企業打響人才爭奪戰）